中国新年长假过后，各地陆续复工，但社交平台却涌现了不少国企和央企裁员的贴文和视频。分析认为，铁饭碗破碎是经济持续恶化的直接后果，更是中国经济权力结构调整，阶层流动性进一步固化的信号

最近有网友在社交平台发文称，自己在央企工作，刚刚接到三个选项的裁员通知，一是选择辞退和赔偿；二是劳务合约改成没有年度奖金的派遣；三是领最低工资，自己再去找工作。

这位网友表示很无奈，不知如何抉择，其实哪个都不想选。

博主“学霸卷卷”发视频说，过去以为央企进去就能躺平，现在裁员比大厂还要狠。

博主“学霸卷卷”：“我不是有一个浙大的朋友吗，他找我吐槽说他整个部门都被裁掉了。他从毕业的时候，就在这家央企里面工作，我们大家都以为这是一个铁饭碗。但是谁能想到，直接通知他30天内必须找到新工作，他整个人都是懵的。因为谁也没有想到，央企的工作都能这么不稳定。”

这名博主还透露，某个国有银行取消了60%的扩张计划，去年才入职的应届生，今年就成了裁员对象。

还有网友哭诉，年后上班第一天，就收到所在国企要裁员的消息。去年年底才入职的她，成为所在部门最可能被裁的人。

这些社交平台的爆料没有点名裁员涉及哪些国央企，大陆各大网站关于国央企降薪裁员的报导中，多数也没有披露公司名字。

不过，去年底有媒体称，实施大量裁员的央企包括了中铁和铁建两大建筑业巨头。

《经济观察报》也披露，一家能源央企二级子公司的员工规模，在过去三年从1800人降到了1000人左右；另一家贸易央企的年淘汰指标是5%～8%的员工。

中国资本市场资深人士徐真认为，经济恶化已经传递到了央企，这是裁员的直接诱因。

中国资本市场资深人士徐真：“按照螺旋下行的趋势看，经济还会有几轮的交替恶化，这个过程央企和其它实体还会有几轮的裁员，百姓还要继续承受煎熬。直到百姓生存危机和心理危机到极限的时候，也就是社会危机到极限了，倒逼制度变革的时候，经济才可能筑底，才会开始好转。”

美国经济学者黄大卫认为，央企是政府机构的延申，裁员的更深层原因是内部权力和资源重分配。

美国经济学者黄大卫：“现在裁员潮发生，很可能是某些政治势力在重新掌握某些企业的资源分配，趁着裁员的由头淘汰一部分人，为新的派系、新的人员腾出空间。普通人的工作往往被砍掉，但高层和关系户不会受影响。这不是优化结构，而是收缩蛋糕，保证既得利益集团能拿到更多的份额。”

博主“中原邑”2月8日发布视频介绍的情况，正好呼应了黄大卫的观点。他说自己是在一家央企工作了四年的派遣员工，现在被无情的抛弃了。

博主“中原邑”：“公司领导层变了，高层领导、部门领导出现了严重的大变动，相继频繁异位，转正就成为了泡影，再后来就是大家所熟知的操作了。”

黄大卫表示，央企“铁饭碗”破灭预示着中国经济体系的“稳定层”开始松动，整个社会将会进入一个更加封闭和低增长的状态。

黄大卫：“如果政府无法根本性改善经济，而只是让央企缩小编制、裁员，最终结果是央企成为纯粹的权贵跟既得利益集团俱乐部，普通人更加难以进入，只有靠着非常过硬的特定关系才能分得这种社会红利。这就意味着社会的上升通道彻底被堵死，整个社会的阶层固化非常严重。”

另外，上个月还有消息传出，北京将对27家金融央企员工的年收入设定100万元上限，“金饭碗”已卷入降薪潮。

（新唐人：https://www.ntdtv.com/gb/2025/02/23/a103961607.html）