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日前，华为创始人任正非在接受加拿大媒体采访时表示，鉴于华盛顿的制裁措施，华为将把美国的研发中心迁往加拿大。
目前，华为在加拿大的员工有1200人，其中2/3是研发人员。
华为加拿大多伦多分公司的前员工向《大纪元》介绍，从深圳总部派来的人员，大约占到加拿大总部员工总数的10%。
外派来的员工，每个周六早上都必须参加党员学习。而包括加拿大本地和从深圳外派在内的所有人员，都必须遵守任正非提倡的“狼文化”。
前员工玛丽·刘表示，她经常听到员工对“党员学习”和“狼文化”的抱怨。
刘女士说，“他们甚至让我们阅读有关‘狼文化’的文章并分享学习心得，还要求写学习报告提交给中国总部。”
加拿大华裔作家盛雪认为，华为的这种制度，是中共控制大陆民众意识形态方式的延伸。
加拿大华裔作家盛雪：“（华为）就是去完成中共这样一个暴政政权在全球进行渗透、控制以及输出党文化意识形态的使命。那么当然华为加拿大的内部运作当中，也自然就要有所谓的党小组、党支部，以及党的学习。因为这些东西是中共核心的东西，让他能够控制离他最近的工具的直接手段。”
另一名曾长期在华为加拿大任职的奥利维亚·白表示，狼性竞争文化使公司气氛压抑，造成员工与经理以及同事之间的紧张关系，员工在压力下被迫长时间工作以免落伍，但却没有加班费。
她透露，2016年左右，一名从中国派来的高管引入“员工年轻化”政策，并被财务官孟晚舟进一步强化。年满35岁且尚未成为经理的员工，会被安置在深圳的资料库中，如果没有部门想要他们，他们就会被解雇。
她还说，华为解雇员工的方法，是增加工作量和给予较差的绩效评级，用更加困难的工作条件，逼迫他们离开。
台湾原企管顾问 田方宇：“华为的狼性文化是我最反对的。所谓的狼性文化也就是嗜血，积极性非常强，只要看到肉看到钱，我就一定要攫取到。这其实就是邓小平所说的一个荒谬的、似是而非的理论，叫做黑猫白猫论：管你黑心白心，良心不重要，有钱才是重点，赚钱最重要。”
曾担任中共军官的任正非，缔造了“狼性华为”，要求员工要有饿狼的无所畏惧和嗜血本性，鼓励加班并可以接受员工在一定限度内违规，只要对公司有益即可。
2010年代初期，华为已经因为这样的公司文化，和对待员工的方式而声誉不佳，但中共官媒还是一致将华为的“狼性文化”树立为中国企业的典范。
《法广》的一篇评论认为，抛开替独裁政权监控人民不说，华为的海外扩张之路都是以腐败开路，行事作风与中共高度相似，这也让西方社会认为华为有中共的DNA。
加拿大华裔作家盛雪：“华为为什么以这样的方式运作？很简单，因为华为是中共这个政权的手套公司、打手公司，所以他必须得按著中共最高当局的意志去运营。所以我们也看到，华为在全世界抢占市场的时候，几乎是完全不计成本，因为他背后的专制暴政承担了这个成本。”
白女士还透露，目前华为加拿大公司正在网上招聘研发岗位的员工，但是仍在公司工作的人表示，华为正在对非技术类岗位的人员进行裁减，他们只是在等待被解雇。
（新唐人:https://www.ntdtv.com/gb/2019/12/15/a102730134.html）
