在经济持续低迷、国企亏损严重之下，中共国资委官员日前宣布，国有企业到2025年必须普遍推行管理人员“末等调整”和“不胜任退出制度”。 分析认为，这是经济不景气之下要求国企变相裁员，但进入国企的权贵阶层不会真正被触及。

中共新华社报导，9月27日，中共国资委要求国有企业要在“竞争上岗”“末等调整”和“不胜任退出”的机制上“下工夫”，到2025年必须普遍推行相关制度。

中共国务院国资委副主任王宏志表示，要防止只有制度、没有动作；同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”。不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。

据悉，所谓“竞争上岗”是指国企通过统一安排的考试及业绩考评对员工进行筛选；“末等调整”则是指考绩最差的人员将被降薪或更换岗位；“不胜任退出”是指那些被评判为“不胜任”的员工将被迫“退出”，失去工作。

有网友留意到，官方说的是管理人员，也就是各级管理岗位的人员，而非特指所谓领导干部。

据中共国资委官网发布的讯息，从2023年以来，已有多省市的国企通报称末等调整和不胜任退出制度已实现“全覆盖”。而被“调整”或被逼“退出”的员工数量，一般在员工总数的10%左右。

针对国企的上述所谓“改革”，有中国网友在相关新闻后留言表示，在实际的“考核”“考评”中，那些有关系也有后台的人，工作干得再怎么差也不会成为“末位”差评的对象，而那些没有什么关系背景的人经常就成为了“代罪的羔羊”。

网民说：

“完了，非关系户惨了。关系户就比拼关系了。”

“这个提法符合前天提的保就业的要求吗？”

“国企又要大下岗了。”

“国企带头卷起来。”

“这大哥是想把自己的关系户全部打高分搞上去啊。”

“关系户这下可以归纳集中了，剩下普通牛马更卷了呢。”

“后台硬的没事。”

“国企都是亲属关系啊，最后排倒数的肯定是没关系的老实人。”

“管理处的基层办事员只要有权指挥保安保洁设备工就是基层管理人员，不需要主任级别的。”

近两年经济不景气，除了民营企业因严重亏损而倒闭或裁员，一向有政策支持或垄断地位的央企、国企降薪甚至拖欠员工工资的消息，也频频见诸报端。

时事评论员李林一对大纪元表示，中共央企、国企，历来是中共太子党、官二代以及高官关系人的利益地盘。比如刚从中共交通运输部党组书记职务上退下的前中共总理李鹏之子李小鹏，就是典型。央企国企不管怎么改，中共权贵利益是不会动的，有些国企高官落马是因为内斗、站错队。

李林一相信，中共国企的竞争上岗或绩效考核制度一定也只是走形式，是障眼法，谁上谁下结果早已内定，大量被末位淘汰的只是没有背景的管理人员。当局这一波措施，其实就是变相裁员。

由于中共前总理李鹏长期在电力行业工作，其儿子李小鹏和女儿李小琳都曾在中国电力工业领域担任要职。

另有消息显示，今年4月邓小平次子邓质方之子邓卓棣已担任中信财务有限公司监事。中信财务是央企中信集团的子公司。

旅居比利时的内蒙古自治区政府原法律顾问室执行主任杜文也对自由亚洲电台表示，中国的国企就是唐僧肉，它就是中共权贵们分享利益的一个平台。能够进入国企的都是有关系、有门路的，很多都是领导家的孩子。现在经济下行，国企压力很大，国资委的新措施就是找理由清理国企人员，可以直接理解为“裁员”，而将被裁掉的都是那些没有背景的人：“一定是那些老百姓家的孩子，通过各方面考试进来的，找个理由就给弄下去了。”

今年，中国经济持续下行，多家国际大型投行都已降低了对中国经济成长的预期。9月27日官方最新公布的规模以上工业企业利润数据显示，企业利润已从7月份的同比增长4.1%，转为8月份的下降17.8%。

据中共国家统计局9月20日公布的数据显示，8月份不包含在校生的16至24岁劳动力失业率上升至18.8%，创今年以来的最高水平。而这是当局修改了统计口径之后的数据。旅美经济学者黄大卫日前对大纪元表示，如果把失业和就业严重不足算下来，估计可能超过四分之一到三分之一的人是失业的。

华盛顿民间机构信息与战略研究所的经济学者李恒青认为，中共国资委的新措施只会加剧目前的失业状况。而同时由于当局一直在推动“国进民退”政策，国企“吃大锅饭”的状态不会变。

(大纪元:https://www.epochtimes.com/gb/24/9/28/n14340081.htm )