中国经济低迷，许多企业为了节省人力成本，因此想出了“共享员工”的模式。有评论认为，这种模式对员工来说没有足够的保障，还会导致失业问题更加严重。

中国经济复苏无望，不少科技公司的经营面临挑战，中共官媒报导宣称，为了节省成本，今年许多企业开始实施“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”等“共享员工”模式。

这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。

在采用这种新模式之后，许多企业的人力成本降低了5%至10%左右。

旅美时事评论员邢天行：“现在出来的所谓的共享员工，其实就是兼职，也就是打零工。这个是他用这些新的花招和名词，只不过是为了掩盖现在当前发生的社会经济大滑坡的问题。因为大量的兼职的出现，这些员工由原来的可以做全职、专职的员工，现在只能去做多份的这种兼职，这是说明现在这个失业问题，还有这个经济问题出了大问题了。”

报导引述一名“共享交付工程师”的话说，原本自己的服务单位是一间位于北京的资讯科技公司，但做了‘共享程序员’之后，可以同时承接多间公司的专案，并称整体收入较之前提高了约40%至50%；

另一家餐饮设备和技术服务企业的设计师则说，他同时接了两三家公司的专案，工作地点相当灵活。

加拿大华裔作家盛雪：“现在他用这种所谓的共享员工，相等于它用成本更廉价的劳动力，而且等于是招之即来、挥之即去的这种，他有那种五险一金之类的，作为企业它也就等于省下来了。如果这一个人是被几个企业共享的话，就相等于这几个企业都不需要对这个员工负责。”

报导称，在3月、4月的招聘旺季，类似的“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。

盛雪：“你用这种共享员工的方式，实际上是使得一些人，成为进一步更低廉的奴隶劳动力，这些人可能他有技术、有知识、有文化、有一些能力、有一些专业特长，这些人就被拚命的压榨。可是另外的一些人就变成是更大比例的人会成为失业的人群。”

加拿大华裔作家盛雪质疑，中共官媒宣扬所谓的企业“共享员工”模式，可能有别的目的。

盛雪：“当然这些人，他被共享的这些员工，他事实上也不能够称之为是有正式职业的。因为没有作为正式职业的那些保障和福利，可是它会把这样的人又多次计算，计算进了它的就业的人数。好像在社会上，在比例上很可能会帮中共又减低了它的失业比例。”

报导引述北京一家餐厨设备服务科技公司市场部负责人称，公司会在一些平面设计项目采用“共享员工”，这些灵活办公的设计师可节省人力成本。

邢天行：“大量的企业不行了的时候，他在雇用人员时，他为了保证自己企业少支付一些这个钱，或者说少向国家规定的，少缴一些各种费用，他就采用了这样的一个用工模式。”

另一家北京财务收支管理科技公司的行销管理层人士说，该公司是一个创业公司，总人数不到600人，“共享员工”不到100人，但“共享员工”为公司节约了很多的成本。

旅美时事评论员邢天行指出，这样的用工模式，其实危害是很大的。

邢天行：“这个用工模式的危害最主要的是对于职工来讲，对于所有的员工的个人权利的保证上，跟过去比是一个非常大的一个倒退了。因为他的基本上的医疗、保险，很多他是得不到保障的。他连一个真正的雇佣的员工都不算，那么如果你出了问题，你也是要自负的。”

专家认为，目前这种“共享”形式，是企业在大经济环境不景气下的“求生之道”，但中共现在没有办法改变企业面临的困境，类似的共享形式以后可能会越来越多。

（新唐人：https://www.ntdtv.com/gb/2024/04/04/a103867988.html）